「HIGHFIVEって本当に使えるの？」「シニアデザイナーとして年収アップしたいが、ハイクラスエージェントに登録すべきか迷っている」——そんな疑問を抱えながら、この記事にたどり着いたデザイナーやクリエイターの方は多いはずです。
HIGHFIVEは、年収600万円以上のミドル〜エグゼクティブ層に特化した転職エージェントです。デザイナー・クリエイター職では、シニアデザイナー・デザインマネージャー・CDO（Chief Design Officer）候補など、一般的な求人サイトには掲載されない非公開のマネジメントポジションを多数扱います。
この記事では、利用者の評判・口コミをもとにHIGHFIVEの強み・弱み・向いている人を中立的に解説します。登録前の最終判断に役立ててください。
HIGHFIVE（ハイファイブ）とは？基本情報と特徴
HIGHFIVE（ハイファイブ）は、ハイクラス・エグゼクティブ人材に特化した転職エージェントです。年収600万円以上のミドル〜シニア層をメインターゲットとし、大手事業会社・スタートアップのデザインリード・マネジメントポジションに強みを持ちます。
【HIGHFIVE 基本スペック表】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | HIGHFIVE（ハイファイブ） |
| 特徴 | ハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェント |
| 対象年収 | 600万円以上（ミドル〜エグゼクティブ） |
| 得意領域 | 大手事業会社・スタートアップのデザイン・クリエイティブ職マネジメント |
| 求人形式 | スカウト型（非公開求人多数） |
| 料金 | 完全無料（求職者側の費用負担なし） |
HIGHFIVEが注目を集める最大の理由は、デザイナー・クリエイター職のハイクラス求人に強いことです。一般的なデザイナー向けエージェントが初〜中級者向けの求人を多く扱うのに対し、HIGHFIVEはシニアデザイナー・デザインマネージャー・CDO候補といったマネジメントレイヤーの非公開ポジションを専門的に扱います。
他のハイクラス系エージェントとの違い
ビズリーチは自分でスカウトを待つ「ダイレクトリクルーティング型」であるのに対し、HIGHFIVEはコンサルタントが企業とのマッチングを能動的に支援するエージェント型です。リクルートダイレクトスカウトと比較すると、HIGHFIVEのほうがデザイン・クリエイティブ職に特化したコンサルタントが多く、職種特有の評価軸（ポートフォリオの見方・マネジメント経験の重みづけなど）を深く理解している点が特徴です。
HIGHFIVEは、「次のキャリアステップでマネジメントに挑戦したい」「CDO・デザインディレクターとして事業の意思決定に関わりたい」というデザイナーが、転職市場で最高の選択肢にたどり着くための専門的な伴走支援を提供しています。現在の年収帯や経験年数が要件を満たしているなら、一度コンサルタントと話してみる価値があります。
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診断してみるHIGHFIVEの良い評判・口コミ
HIGHFIVEの良い口コミとして特に多いのが、「大手事業会社のデザインリード・マネジャーポジションに直接アクセスできた」という声です。転職活動初期に公開求人で探しても見つかりにくいハイクラスポジションを、HIGHFIVEのコンサルタントが非公開求人として紹介してくれたというケースが多く報告されています。
利用者の声（口コミ引用形式）
> 「ビズリーチにも登録していましたが、スカウトの質が全然違いました。HIGHFIVEのコンサルタントは私のポートフォリオを事前に読み込んだ上で面談してくれて、的外れな求人を一切出してこなかった点が印象的でした」（30代前半・デザインマネージャー）
> 「年収交渉でコンサルタントが自分の代わりに強くプッシュしてくれました。結果的に前職より200万円以上アップした状態でオファーをもらえ、思っていた以上の条件が出ました」（30代後半・シニアUXデザイナー）
> 「CDO候補として複数社から同時にアプローチしてもらえたのは、HIGHFIVEならではの強みだと感じました。自分ではリーチできなかったポジションばかりでした」（40代前半・クリエイティブディレクター）
HIGHFIVEが良い評判を集める理由は主に3点あります。
1. 非公開求人へのアクセス: 大手事業会社・スタートアップのデザインリード・マネジメントポジションを非公開求人として多数保有 2. スカウト型で受け身の転職活動が可能: 登録後はコンサルタントが企業とのマッチングを進めるため、在職中でも負担が少ない 3. 年収交渉力の高さ: ハイクラス特化エージェントならではの交渉ノウハウと企業との信頼関係が、年収アップにつながりやすい
デザイナーとして一定のマネジメント経験・年収実績がある場合、HIGHFIVEは転職市場でのバリューを最大化してくれる可能性が高いエージェントです。
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診断してみるHIGHFIVEの悪い評判・デメリット
HIGHFIVEはハイクラス特化型であるがゆえに、良い評判がある一方でデメリットや注意点も存在します。登録前に把握しておくことで、活用の仕方を適切に判断できます。
デメリット1: 若手・未経験者は利用しにくい
HIGHFIVEの対象は年収600万円以上・実務経験5年以上が目安のミドル〜シニア層です。第二新卒・デザイナーとしての経験が浅い方、または年収が400万円未満の方は、登録しても対応できる求人が限られるケースがあります。
> 「経験3年で登録しましたが、『現時点では対応が難しい』と言われてしまいました。スキルと年収が上がってからまた利用したいと思います」（20代後半・Webデザイナー）
デメリット2: 求人数は大手総合型より少ない
HIGHFIVEはハイクラスポジションに特化しているため、リクナビNEXTやマイナビ転職などの総合型サービスと比較すると、絶対的な求人数は少なくなります。選択肢の幅広さを重視する方は、幅広い求人を持つエージェントとの併用が必要です。
デメリット3: 担当コンサルタントの当たりはずれがある
> 「最初に担当してくれたコンサルタントとの相性が良くなかった。変更をお願いしたら対応してもらえましたが、その手間が少し惜しかったです」（30代前半・UIデザイナー）
コンサルタントとの相性は活用成果に直結するため、担当者の対応に違和感があれば早めに変更依頼することを推奨します。
対策: 並行利用のすすめ
HIGHFIVEをメインに活用しながら、マイナビクリエイターの評判でも解説しているような求人量が豊富な専門エージェントを組み合わせると、ハイクラスポジションと幅広い選択肢の両方を同時に探せる理想的な転職活動ができます。
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診断してみるHIGHFIVEはこんな人に向いている
HIGHFIVEが向いている人・向いていない人を明確に整理します。これを確認することで、自分が登録すべきかどうかを判断しやすくなります。
向いている人
HIGHFIVEが最も力を発揮するのは、次のようなプロフィールを持つデザイナー・クリエイターです。
- シニアデザイナー・スタッフデザイナーとして5年以上の経験がある
- デザインマネージャー・クリエイティブディレクター・CDO候補としてのマネジメントキャリアを狙っている
- 現年収600万円以上、または目指す年収帯がそれ以上
- 大手事業会社・有力スタートアップのデザインリードポジションに興味がある
- 在職中のため、スカウト型で受け身に転職活動を進めたい
向いていない人
以下に該当する方は、現時点ではHIGHFIVEより他のエージェントのほうが活用しやすいでしょう。
- 第二新卒・デザイン未経験・実務経験2年未満
- 現年収が400万円未満の方
- 幅広い職種・業界を広く探したい方
活用シナリオ: 2エージェント並行利用が最も効果的
実務経験・年収条件がHIGHFIVEの要件を満たすシニアデザイナーには、HIGHFIVE（ハイクラスポジション特化）＋マイナビクリエイター（幅広い求人量確保） の2本柱での並行利用を強く推奨します。HIGHFIVEで非公開のマネジメントポジションを追いながら、マイナビクリエイターで選択肢の幅を確保することで、転職活動の質・量の両面でベストな状態を作れます。
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診断してみるFAQ
HIGHFIVEは無料で使えますか？
はい、求職者側の費用は一切かかりません。HIGHFIVEは企業側から採用成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、登録・面談・求人紹介・選考サポートまで完全無料で利用できます。
登録条件（年齢・年収・経験年数）はありますか？
明確な数値要件は公開されていませんが、年収600万円以上・実務経験5年以上がHIGHFIVEのメインターゲット層の目安です。それを下回る場合でも登録は可能ですが、対応できる求人数が限られるケースがあります。まず登録して初回面談でコンサルタントに確認するのが最も正確な判断方法です。
デザイナーの転職にHIGHFIVEは使えますか？
使えます。特にシニアデザイナー・デザインマネージャー・クリエイティブディレクター・CDO候補層にとっては、一般公開されていないハイクラスデザインポジションにアクセスできる数少ないエージェントです。ただし、若手デザイナーや未経験からの転職には向いていないため、経験年数・年収水準をまず確認した上で利用判断をしてください。
スカウトが来るまでどれくらいかかりますか？
個人差があります。登録後の書類整備（職務経歴書・ポートフォリオ）が整っていれば、1〜2週間以内にコンサルタントから連絡が来るケースが多いようです。プロフィールの記載が不十分だとスカウト数が増えにくいため、登録時はポートフォリオ・自己PRを充実させておくことを推奨します。
転職活動中に現職にバレませんか？
HIGHFIVEを含むほとんどの転職エージェントは、個人情報保護の観点から現職への情報漏洩を防ぐ対策を取っています。現職の会社への求人応募を避ける設定が可能なケースもありますので、初回面談時にコンサルタントへ確認してください。
HIGHFIVEとビズリーチの違いは？
大きな違いは「エージェント型」か「ダイレクトリクルーティング型」かです。HIGHFIVEはコンサルタントが企業とのマッチングを能動的に支援するエージェント型であり、ビズリーチは自分でスカウトを待ち企業・ヘッドハンターと直接やり取りするプラットフォーム型です。デザイナー転職で担当者のサポートを受けたい場合はHIGHFIVE、自分のペースで多数のスカウトを比較したい場合はビズリーチが向いています。両方に登録して使い分けるのも有効です。
断り方を教えてください
コンサルタントまたは公式サイトのマイページから連絡するのが一般的な方法です。「現在は転職活動を一時停止します」「他社でご縁がありました」など、理由は簡潔で問題ありません。しつこく勧誘されることは基本的にありませんが、担当者からの連絡が気になる場合はメール退会手続きを利用できます。
地方でも使えますか？
対応エリアについては公式サイトで確認することを推奨しますが、HIGHFIVEはオンライン面談に対応しているケースが多く、首都圏以外の方でも利用できる可能性があります。ただし、ハイクラスデザイン職のポジションは東京・大阪などの主要都市に集中しているため、リモートワーク可否込みで求人を探すことが重要です。
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診断してみるまとめ：HIGHFIVEはシニアデザイナー・クリエイティブマネージャーにとって活用価値大
HIGHFIVEは、シニアデザイナー・デザインマネージャー・CDO候補などハイクラスのデザイン・クリエイティブ職に転職したい方にとって、非公開求人へのアクセスと年収交渉力の高さから強く推奨できるエージェントです。
一方で、第二新卒・デザイン経験が浅い方、年収400万円未満の方には現時点では向いていません。そのような方は、まず実績を積んだ上で再度検討することをすすめます。
シニアデザイナー・クリエイティブマネージャーとして次のキャリアステップを踏み出したい方は、HIGHFIVEと他の専門エージェントを組み合わせた並行利用で、転職活動の成功確率を最大化してください。
デザイナー転職エージェントおすすめ比較では、HIGHFIVEをはじめとするデザイナー向けエージェントを一覧で比較しています。参考にしてください。
