退職代行わたしNEXTの評判・口コミは？女性専門・満足度98.7%の実態を解説【2026年】

「職場でのハラスメントがひどくて、もう限界なのに自分では言い出せない」「女性ならではの悩みを、男性スタッフには話したくない」という状況で退職代行を探している女性にとって、退職代行わたしNEXTは有力な選択肢のひとつです。

この記事では、わたしNEXTの評判・口コミを実際の利用者の声をもとに解説します。良い評判と悪い評判の両方を取り上げ、どんな女性に向いているかも詳しく説明します。

退職代行わたしNEXTとは？女性専門サービスの特徴

退職代行わたしNEXTは、女性専用に特化した退職代行サービスです。運営は株式会社torandoで、労働組合である「退職代行ユニオン」と連携しています。この労働組合連携により、会社との交渉（有給消化・未払い残業代の請求など）が法的に認められた範囲で実施できる点が最大の特徴です。満足度98.7%という高水準を誇り、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメントといった女性特有の職場問題にも対応実績があります。対応時間は24時間365日で、LINE・電話・メールから相談できます。男性は利用不可ですが、姉妹サービスとして「男の退職代行」があります。料金は一律29,800円（税込）で、追加費用は発生しません。退職成功率100%を公表しており、万が一退職できなかった場合は全額返金保証があります。

項目	内容
料金	29,800円（税込・一律）
対応時間	24時間365日
運営	株式会社torando ／退職代行ユニオン連携
返金保証	あり（退職成功率100%）
男性利用	不可（姉妹サービス「男の退職代行」へ）
有給交渉	可（労働組合連携のため）

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わたしNEXTの良い評判・口コミ

わたしNEXTに寄せられている良い評判の傾向を整理すると、「担当スタッフが女性で話しやすかった」という声が圧倒的に多く見られます。職場でのハラスメント被害の詳細を伝える際、同性のスタッフが対応してくれることで抵抗感なく相談できたと感じる利用者が多いようです。

実際に多い口コミ:

「担当者が女性で、ハラスメントの内容を詳しく話せた。男性スタッフだったら言えなかったと思う」（20代・事務職）
「申し込みから翌朝には会社への連絡が完了していた。スピードが想定以上だった」（30代・サービス業）
「有給が10日残っていたが、全部消化して退職できた。交渉もすべて任せられた」（20代・飲食業）
「退職後の書類（離職票・源泉徴収票）の送付についても会社に確認してくれた」（30代・医療事務）
「深夜2時に相談したが、LINEで返信が来て安心した」（20代・接客業）

女性専門という強みが、ハラスメント被害を受けた利用者の安心感につながっているのが大きなポイントです。有給消化の交渉を実現できた事例も多く、料金以上の価値を感じる利用者が目立ちます。

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わたしNEXTの悪い評判・注意点

良い評判が多い一方で、利用前に知っておくべき注意点もあります。口コミを調べると、いくつか共通するネガティブな意見も確認できます。

気になる口コミ・注意点:

「他の退職代行と比べると、料金が少し高め。ただサービス内容を考えれば納得できた」（20代・介護職）
「深夜に連絡したとき、返信が翌朝になった。急ぎの場合は注意が必要」（20代・販売職）
「男性の友人も使いたかったが、男性は対象外と言われた」（30代・営業職）

利用前に確認すべき注意点をまとめます:

料金が業界平均よりやや高め　退職代行サービスの料金相場は15,000〜30,000円程度です。わたしNEXTの29,800円は上位の価格帯に位置します。ただし、労働組合連携で有給交渉・未払い賃金交渉ができる点を考えると、交渉で得られる価値が料金を上回るケースが多いです。

深夜・早朝は対応が遅延する場合がある　「24時間対応」とありますが、深夜時間帯は返信が翌朝になるケースも報告されています。翌朝8時に会社へ電話が必要な場合は、前夜のうちに連絡しておくと安心です。

男性は利用不可　女性専門サービスのため、男性は申し込めません。男性の場合は姉妹サービス「男の退職代行」か、他の退職代行サービスを検討してください。

弁護士介入が必要なケースは範囲外　未払い賃金の請求金額が大きい・会社から訴訟をちらつかされているといった法的に複雑な事案は、弁護士が運営する退職代行サービスが適切です。わたしNEXTは一般的な退職手続き・有給消化交渉の範囲での対応となります。

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わたしNEXTが向いている女性・向かない人

わたしNEXTが特に向いている女性

セクハラ・パワハラ被害を受けている女性　ハラスメントの詳細を異性に話すことへの抵抗感は大きいものです。女性スタッフが対応するわたしNEXTなら、被害内容を正確に伝えやすく、適切な退職手続きにつなげられます。

妊娠・育休関連の退職を検討している女性　産休・育休取得を申し出たら嫌がらせを受けた、妊娠を告げたら退職を迫られた、といったマタニティハラスメントのケースにも対応実績があります。

有給が残っているのに消化できていない女性　退職を申し出ると有給を取らせてもらえない職場では、労働組合連携のわたしNEXTが有給消化交渉を行えます。10日以上の有給が残っていれば、それだけで数万円分の価値があります。

即日退職を希望している女性　申し込み当日に会社へ連絡を入れてもらえるため、翌日以降の出勤を回避できます。ハラスメント被害が深刻で今日明日にも辞めたい場合に対応できます。

わたしNEXTが向かない人

男性: 女性専用のため申し込み不可。姉妹サービス「男の退職代行」か他サービスを検討してください
費用をとにかく抑えたい人: 1万円台から利用できる退職代行サービスもあります。有給交渉が不要で費用優先なら他の選択肢も検討する価値があります
法的に複雑なトラブルを抱えている人: 損害賠償請求・大きな未払い賃金回収・訴訟対応が必要なケースは弁護士運営の退職代行サービスが適切です

他の退職代行サービスとの比較は、こちらの記事も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

わたしNEXTは男性も使えますか？

わたしNEXTは女性専用の退職代行サービスのため、男性の方は利用できません。男性の方向けには、わたしNEXTの姉妹サービス「男の退職代行」が提供されています。料金・サービス内容はほぼ同等で、男性スタッフが対応します。

料金は他の退職代行と比べて高いですか？

退職代行の料金相場は15,000〜30,000円程度です。わたしNEXTの29,800円（税込）は相場の上位に位置しますが、労働組合連携による有給消化・未払い賃金の交渉が含まれます。有給が残っている場合、その消化で得られる給与が料金を上回るケースが多く、費用対効果は高い傾向があります。

ハラスメント被害の記録・証拠収集も手伝ってもらえますか？

退職代行わたしNEXTは、退職手続きと有給消化・賃金交渉がサービス範囲です。証拠収集自体は利用者ご自身で行う必要があります。ただし、どのような記録を残しておくべきかのアドバイスは相談の中でしてもらえます。法的な証拠収集・損害賠償請求が必要なケースは、弁護士運営の退職代行サービスの利用を検討してください。

有給消化の交渉はできますか？

できます。わたしNEXTは退職代行ユニオン（労働組合）と連携しているため、会社との有給消化交渉を合法的に行えます。一般企業が運営する退職代行では交渉行為が弁護士法に抵触する可能性がありますが、労働組合連携のサービスは組合員として交渉できるため問題ありません。残有給日数に応じた給与受け取りを実現した実績が多数あります。